Tua Vs Muda : Menjembatani Kesenjangan Generasi dalam Keterampilan dan Keahlian

 

Dalam perkembang pasar kerja yang begitu pesat saat ini, seringkali terjadi bentrokan antara generasi tua dan yang lebih muda (Terlebih lagi bagi Fresh Graduate dengan skill keahlian yang melekat) menjadi semakin jelas, tapi ini tentang skill ketrampilan dan keahlian lo ya…. Jangan berpikir yang bukan – bukan dulu.

 

Tenaga kerja sekarang menjadi tempat peleburan dari berbagai usia, masing-masing memberikan keterampilan dan perspektif yang berbeda. Sementara karyawan yang lebih muda mungkin memiliki keterampilan teknis tingkat lanjut yang lebih update dan pengetahuan modern sedangkan generasi yang lebih tua membawa keilmuan teknis yang sama walau tidak update sesuai jaman yang sudah berubah sih…… namun juga membawa pengalaman yang tak ternilai, keterampilan interpersonal, dan pemahaman yang telah teruji waktu tentang interaksi profesional.

 

Artikel ini mengeksplorasi kekuatan dan kelemahan kedua kelompok umur, yang bertujuan untuk menyoroti bagaimana perbedaan mereka saling melengkapi dan menciptakan pendekatan yang seimbang terhadap lingkungan kerja.

 

Kita lihat dari sudut pandang Pengalaman. Dari sini sudah jelas, bahwa generasi lebih tua lebih matang dan mumpuni dibandingkan dengan generasi muda, coba kita telaah dari aspek Kedalaman Pengetahuan. Para profesional yang lebih tua sering menghabiskan beberapa dekade mengasah keterampilan mereka, yang mengarah ke reservoir pengetahuan yang mendalam yang mungkin tidak dimiliki oleh rekan kerja yang lebih muda.

Kita telaah lagi dari aspek Pengalaman, dari pengalaman dapat melahirkan tingkat pemahaman yang jarang dapat ditiru oleh buku teks dan pelatihan modern. Lalu apa saja keuntungan dari sebuah Pengalaman, diantaranya punya Wawasan Praktis, dengan wawasan yang praktis ini, pekerja yang lebih tua mampu mengidentifikasi pola dan tren yang mungkin diabaikan banyak orang. Selain berwawasan praktis keuntungan dari pengalaman adalah Konteks Histori, ya... dengan kekonteksan histori memungkinkan pemahaman perubahan - perubahan sehingga mampu melakukan praktik, navigasi secara efektif.

Kita Telaah lagi dari aspek Penerapan Metode. Tidak dipungkiri bahwa teknologi itu terus berkembang dan dengan adanya perkembangan - perkembangan tersebut akan diperlukan langkah - langkah untuk mengarunginya. Karena generasi tua sarat dengan pengalaman dan menyaksikan langsung perubahan - perubahan suatu jaman, dengan mudahnya mereka mendapatkan metode - metode serta langkah - langkah konkrit dan sangat relevan. Mengapa demikian, karena mereka terbiasa dengan suatu permasalahan dan mereka dapat memecahkan masalah tersebut secara sistematis dan itu yang mereka lakukan selama beberapa dekade perubahan yang terjadi di setiap jaman mereka, dan dengan hal itu pula yang membuat mereka tahan dan selalu bisa beradaptasi, hebat bukan.

Ndak adil rasanya kalau kita hanya mengulas Generasi Tua saja. Baiklah, sekarang kita tengok dan ulas Generasi Muda. Kita tahu generasi muda memiliki jiwa dan semangat yang tinggi, ya dan itu benar sekali. Generasi Muda datang dengan membawa kebanggaannya, yaitu Kemahiran Teknis, Ketrampilan skill tingkat lanjut yang sudah terupdate di jamannya bahkan jaman kedepannya, Kecerdasan Teknologi, Tren saat ini yang memuat perkembangan dan metodologi terkini sehingga mereka dengan mudah untuk berinovasi serta berwawasan luas tentang Negara berkembang dan kemajuan teknologi dan Generasi Tua tidak punya hal itu.

Selain membawa semangat menyala dan kemahiran teknis terupdate, Generasi muda juga mempunyai pemikiran - pemikiran yang beragam dan fresh yang sangat penting dalam dunia yang berubah dengan cepat sehingga pemikiran mereka langsung terarah, beda dengan generasi tua yang harus berpikir secara sistematis terlebih dahulu. Dengan demikian generasi muda sangat berkontribusi di jaman now bahkan kedepannya, apa aja itu??? Kreativitas Tinggi, dengan bekal ini  mereka seringkali berani mengambil resiko dan berpikir diluar kerangka kerja tradisional. Mereka juga berbekal Ketrampilan Jaringan, dengan ini mereka mampu membangun koneksi profesional, memberikan akses kepada perusahaan menuju pasar global dan ide baru.... Wow Keren ndak tuh.  

Nah, dengan adanya perbedaan generasi ini maka suatu Perusahaan maupun Organisasi harus jeli dan melakukan tindakan pengendalian........ Piye carane??, Nih caranya..... Selalu Fokus untuk Perusahaan maupun Organisasi, Lakukan Interaksi terhadap mereka dengan memberikan suatu kegiatan atau job desk yang berujung pada pembentukan tim, sehingga mereka berkolaborasi, bersinergi, saling bertukar pikiran, Transfer pengetahuan. Dengan demikian maka akan tercipta keberagaman Tim dengan kemampuan campuran ketrampilan, kemajuan teknologi dan metode tradisional, peningkatan kreativitas dan memiliki kemampuan pemecahan suatu permasalahan. Dan yang paling penting para Generasi bisa beradaptasi dengan baik.

Sedikit kata dari saya :

"Kepemimpinan yang menghargai inovasi muda dan kebijaksanaan orang tua dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mudah dinavigasi dan efektif."

dan Jadilah Leader yang hebat..... Eh, yang bener Bos atau Leader ya. Kalau menurut saya sih Leader karena mempunyai kebijaksanaan terhadap timnya, Loh apakah Bos tidak demikian... Ya, bos juga demikian, tapi ada tuntutan lain yang mempengaruhi.

Kesimpulan Nih, Kesimpulan.....

Perdebatan antara Tua versus Muda di tempat kerja maupun keorganisasian mengungkap kekuatan dan kelemahan unik setiap generasinya. Pekerja Muda lebih unggul dalam kemahiran teknologi dan kreativitas dan profesional yang lebih tua memberikan kebijaksanaan dan pengalaman penting untuk mengambil suatu keputusan tepat.

Hubungan yang saling menguntungkan yang mengarah pada peningkatan kolaborasi dan keberhasilan suatu pekerjaan. Merangkul kekuatan kedua generasi dapat menerangi jalan menuju masa depan pengetahuan bersama, membina tenaga kerja inovatif yang mampu memenuhi tuntutan dunia yang selalu berubah.

Terakhir ya........... 

Perpaduan antara pengalaman, Kebijaksanaan dan inovasi inilah yang akan memetakan masa depan industri global di seluruh dunia.